+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Уменьшение отпуска за прогулы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Да, такое право предоставлено нанимателю статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. В соответствии со статьей ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска 24 календарных дней. Главный госинспектор труда Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Н. Специальная версия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правильно ли я понимаю, что работникам с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней при совершении ими прогулов наниматель праве уменьшать до 24 календарных дней трудовой отпуск, а не гарантировать, к примеру, 30 календарных дней? За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула ст.

Уменьшение отпуска за прогул

Может ли наниматель уменьшить трудовой отпуск прогульщику? И обязательно ли делать запись в трудовой книжке о приеме на работу? Имею ли право устроиться совместителем еще в одну организацию и какая при этом должна быть продолжительность рабочего времени? Светлана Н. Таким образом, вы имеете право устроиться на работу к другому нанимателю в качестве внешнего совместителя. Что касается продолжительности рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, то она не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями — ТК ч.

Так, если полная норма продолжительности рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, то вы можете трудиться не более 20 часов в неделю. Нарушено ли в таком случае законодательство о труде? Алексей М. Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные коллективным договором соглашением , трудовым договором контрактом , но не реже 1 раза в месяц, в соответствии с ч. Названная норма обязывает нанимателей указывать конкретный -ые день дни выплаты зарплаты в коллективном договоре соглашении и в трудовом договоре контракте.

Говорит, что делать это не обязательно. Он прав? Александр П. Согласно п. Не вносятся в трудовую книжку записи: о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности, сведения о заключении срочных трудовых договоров за исключением контрактов , дисциплинарных взысканиях за исключением случаев, когда в качестве меры дисциплинарного воздействия работника увольняют , а также сведения о работе с условием неполного рабочего времени в соответствии с п.

Какая компенсация за это предусмотрена? Анастасия, Осиповичи. Доплата производится сверх заработной платы, начисленной за указанное время, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок, работающим с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок окладов. Конкретный размер доплаты в бюджетных и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работающим в бюджетных организациях, устанавливается правительством страны; в иных организациях — трудовым договором и или локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни вместо доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Станислав, Горецкий район. Но при этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. По сообщению информационного портала Федерации профсоюзов Беларуси. Версия для печати. Анастасия, Осиповичи — В ч.

Станислав, Горецкий район — В соответствии со ст. Теги: трудовые отношения , юридическая консультация. Популярное 3 Октября Перепись населения в вопросах и ответах 30 Сентября Можно ли уйти с работы в счет обеденного времени — консультация специалиста 2 Октября Условия труда изменены.

Когда должны предупредить? Что делать, если не согласен? Что изменится в уплате госпошлины 3 Октября Люди с инвалидностью в Беларуси смогут получать ситуационную помощь.

Вход на сайт

Закона РФ от Комментарий к статье 67 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Эта минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем работникам, которые являются субъектами трудовых правоотношений. Ежегодный отпуск - это общее понятие, которое включает в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, которые предоставляются в соответствии с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами о труде и соглашениями о труде.

Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

До г. Постановлением Минтруда России от

Комментируемая статья наделяет нанимателя правом уменьшить сократить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительной причины на количество дней прогула.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Может ли наниматель уменьшить трудовой отпуск прогульщику? И обязательно ли делать запись в трудовой книжке о приеме на работу? Имею ли право устроиться совместителем еще в одну организацию и какая при этом должна быть продолжительность рабочего времени? Светлана Н. Таким образом, вы имеете право устроиться на работу к другому нанимателю в качестве внешнего совместителя.

С 25 августа ему предоставляется трудовой отпуск, который составляет 30 календарных дней, из них 24 - основной отпуск, 5 - дополнительный за работу с вредными и или опасными условиями труда, 1 - дополнительный поощрительный, предусмотренный контрактом. Можно ли уменьшить отпуск работнику, совершившему длительный прогул? Если можно, то на какое количество дней?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. N 3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул", установил:.

Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения. Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет.

Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет.

Может ли наниматель уменьшить трудовой отпуск прогульщику? уменьшить продолжительность трудового отпуска за прогул?.

Большое спасибо вашим юристам за оперативность и профессионализм. Буду рекомендовать ваш сайт знакомым. У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста.

Просто сформулируйте свой вопрос и отправьте заявку юристам, они подготовят грамотный ответ. Юристы внимательно относятся к каждому клиенту.

Пришлось мне однажды, после посещения стандартного городского юриста, который при мне долго и безуспешно искал решение моего вопроса на просторах интернета, поискать самой. В интернете, том же самом, что есть у. И попался мне отличный сайт, на котором, задав вопрос, мне очень быстро ответили Весь отзывсразу несколько высококвалифицированных специалистов.

А потом, еще в течение нескольких дней я могла прочитать комментарии других юристов и таких же посетителей сайта, как .

Исполнители Юду сотрудничают как с физическими лицами, так и с компаниями Екатеринбурга. Юристы, зарегистрированные на Юду, занимаются решением различных вопросов.

Заполнив соответствующую форму на нашем портале, в которой необходимо обрисовать ситуацию, которая заставила вас обратится к юридической консультации, и указав свои контактные данные для обратной связи. В течении 5 минут наш адвокат свяжется с вами по телефону, и предоставит полноценную бесплатную консультацию. Юристы нашей конторы готовы помочь вам по самым различным направлениям юриспруденции: Семейные дела. Не знаете какие документы необходимы при оформлении дома в собственность и нужна помощь юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    Да, решено.

  2. Софрон

    Ваша мысль великолепна

  3. Неонила

    Советую Вам зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме. Там Вы непременно всё найдёте.

  4. arexspat

    Да уж… Жизнь – как вождение велосипеда. Чтобы сохранить равновесие, ты должен двигаться.

  5. Бронислав

    Да, действительно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.