+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Срочный трудовой договор и беременность 2017

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Срочный трудовой договор и беременность 2017

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору. Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок срочные. Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов.

7. Получение пособия в случае прекращения срочного трудового договора

Если беременная сотрудница на момент увольнения не подавала заявление о продлении срочного трудового договора и не представила справку о своей беременности, работодатель вправе ее уволить апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Работница устроилась на работу к предпринимателю.

С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря г. На дату окончания договора 9 января работница предупредила работодателя о своей беременности. В этот же день она была уволена по п. Ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки и расчет произведены 11 января г.

Работница обратилась в суд. Она полагала, что в связи с беременностью работодатель уволить ее не вправе. Кроме того, увольнение незаконно еще и потому, что о нем не было сообщено за три дня. Однако суд посчитал иначе. Согласно ст. Однако работница с письменным заявлением о продлении срока договора к работодателю не обращалась. А справка поликлиники, подтверждающая постановку на учет по беременности с 9 января, датирована 10 января и представлена уже после увольнения.

Что касается срока предупреждения об увольнении, то в отношении работника, трудящегося у работодателя — физлица, он определяется трудовым договором ст. В данной ситуации срок предупреждения об увольнении в договоре установлен не был. То есть работодатель не обязан был сообщать об увольнении за три дня. И поскольку увольнение произведено в соответствии с соблюдением требований законодательства, суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований работницы. Обращаем внимание, что по рассматриваемому вопросу у судов нет единого мнения.

Так, Нижегородский областной суд в апелляционном определении от А вот Московский городской суд считает иначе. В апелляционном определении от В пункте 27 постановления от Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя.

Исходя из этого, Мосгорсуд сделал вывод, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена законодательством. Положения ст. Реализация положений ст.

Аналогичная позиция выражена Санкт-Петербургским городским судом в апелляционном определении от Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Увольнение совместителя с малолетним ребенком. Правила премирования должны быть одинаковыми для всех.

Временно свободные должности предлагать при увольнении не обязательно. Отсутствие на рабочем месте четыре часа — это не прогул. Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Расторжение срочного трудового договора. Свежая судебная практика

Если беременная сотрудница на момент увольнения не подавала заявление о продлении срочного трудового договора и не представила справку о своей беременности, работодатель вправе ее уволить апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Работница устроилась на работу к предпринимателю. С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря г. На дату окончания договора 9 января работница предупредила работодателя о своей беременности. В этот же день она была уволена по п.

Увольнение беременной по истечении срока трудового договора

Регистрация на сайте. Однако, процедура увольнения беременной женщины имеет свои особенности. Читать новости. Прокурор области Мельников Игорь Анатольевич. Иркутск, ул. Володарского, 5.

Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы. Каждый работодатель, нанимая человека, ищет постоянного сотрудника, который будет трудиться на благо предприятия. Однако бывает такое, когда работники болеют, получают травму, уходят в другие организации. Также случается, что женщины сообщают начальнику новость о своей беременности. Согласно ст. На время декрета за женщиной в организации должно быть сохранено рабочее место. Весь отпуск может использоваться сотрудницей независимо от дня родов, ведь отпуск дается суммарно.

Со мной заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если нет, то куда я могу обратиться, чтобы получить эти пособия?

Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, правомерно ли уволить ее в связи с истечением срока такого договора? Давайте разберемся. Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины ч.

Беременная сотрудница и срочный договор

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой кодекс РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях.

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. С учетом положений части второй статьи ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Онлайн консультация бесплатно позволяет вывести услуги юриста на качественно иной уровень, поскольку повышает доступность юридической помощи и правовую грамотность населения. Однако помощь специалистов не ограничивается бесплатным консультированием. Помимо этого наши юристы и адвокаты предлагают все виды юридической поддержки, включая подготовку документов, досудебное урегулирование и ведение дела в судебных инстанциях.

Внесение изменений в срочный трудовой договор автономного округа от по делу № /, Пермского краевого срочного трудового договора, то увольнение беременной будет незаконным.

Могу ли я подать ходатайство чтобы его перевели в колонию ближе к Москве. Здравствуйте, моя жена гражданка Италии и Украины. Я гражданин России, брак между нами зарегистрирован в РФ.

Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД Каждая ситуация рассматривается персонально. Шаблонные решения никогда не позволят получить максимум выгоды.

Если речь идет о единовременном пособии, то: Согласно п. N 1012н: Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

У меня такая ситуация муж работает на стройке но оформлен водителем из за алиментов чтобы не отобрали пристава.

Консультация авто юриста по телефону является бесплатной и конфиденциальной. Автоюрист перезвонит вам в самые кратчайшие сроки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ivelpe88

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Милена

    Хорошо! Все бы так писали :)

  3. Аглая

    Имеются ли аналоги?

  4. Конкордия

    Блестяще

  5. swinconsina

    Конечно Вы правы. В этом что-то есть и мне нравится эта мысль, я полностью с Вами согласен.